组织架构
金民电气
- 业务中心
- YAKI项目
- YAKI 海外招商项目
- YAKI英式及美式无牌项目
- YAKI LED 项目
- YAKI太阳能项目
- YAKI 商贸区项目
- YAKI 锁项目
- YAKI大小家电项目
- YAKI 法式项目
- YAKI 全品类集合店连锁加盟项目
- YAKI 非洲品牌开发项目
- YAKI塞内加尔小家电项目
- 牌及法式无牌项目
- Q牌项目
- LCS 项目
- A牌项目
- 电商会展项目
- 对非电工电气及配件展厅项目
- 招商宣传海外仓项目
- 广州运营项目
- 非洲YAKI市场项目
- YAKI项目
- 订单处理中心
- 内勤项目
- 供应链资源管理项目
- 非洲建厂项目
- 生态圈项目
- 仓储物流项目（含义乌仓）
新能源汽车
- 新能源汽车贸易
- 网约车
对非投资
- 非洲国家资源项目交易中心
- 非洲工业园区展示中心
- 对非广告展览项目
- 对非支付项目
- 中非基金项目
- 物流项目
- 共同富裕项目
对非房地产
- 国内批地项目（工业、仓储、中非产业园）
- 非洲几内亚及其他国家商贸城工业园海外仓项目
- 中非大厦
- 金民电气智汇园
- 物业项目 / 招商
职能中心
- 财务部
- 对非小贷
- 人事行政部
- 企划部
- 包装项目
- 信息部
- 对非商学院
- 新开发项目立项评审小组
一生只做对非人
对非控股集团秉持长期主义精神，专注于非洲市场开发与中非合作推进。我们始终坚持“一生只做对非人”的理念，服务所有深耕非洲、热爱非洲、相信非洲未来的奋斗者。
| 为创始人加冕的组织 | 为公司加冕的组织 | |
|---|---|---|
| 战略 | 创始人做重大决策 | 公司各部门深度参与 |
| 精神特质 | 对创始人个人及其远见的忠诚 | 为组织做出最佳成绩 |
| 管理者如何看待自己的职责 | 经营业务 | 创造环境使员工更好地工作 |
| 企业文化就是老板的文化 | 仅仅反映创始人的个人特点 | 广泛代表组织成员的经验（结晶体） |
| 新观念 | 主要来自高层 | 系统地来自整个公司，由高层挑选 |
| 部门之间冲突的解决 | 把问题交给高层 | 相关部门自发坐下来讨论 |
| 人们因何而被歌颂 | 英雄事迹 | “砍砖”：通过健全流程，减少英雄事迹，不依赖少数人实现业绩 |
| 最大的禁忌 | 对创始人不忠诚的行为 | 不把公司最大利益放在心上，阳奉阴违、损公肥私 |